Un pequeño comentario.

Y mis disculpas por un paso más allá de su pregunta...

Para prevenir "daños colaterales" (viene Haciénda y comienza a hacer preguntas y pedir papeles...), la empresa deberá hacer constar en los pagos a sus trabajadores (las nóminas probablemente), las cantidades que correspondan como pago en especie.

Dicho de otra forma, si un trabajador recibe entre otros conceptos vivienda gratuita de su empresa esto se considera como pago en especie, y la empresa debe hacerlo constar en su contabilidad, nóminas, liquidación de retenciones, etc.

De no hacerlo así se entenderá que es un pago oculto (un cobro oculto visto desde el lado del trabajador), y a partir de ahí....

En cuanto a las cantidades y mecanismos para hacer lo que el digo, mejor consulte al profesional responsable de confeccionar las nóminas en su empresa.

Un saludo.

Entiendo que en ese caso es un gasto deducible, como complementario de los gastos de personal.